入社後の新入社員研修

髙松グループ合同での導入研修で社会人としての基礎を習得します。
その後、エムズ社内での研修で、建築の基礎知識やPC操作、社内ルールなどを学びます。
2024年度からは、バーチャル現場を用いる「現場トレーナー」システムを導入し、
工事現場で使われる用語や対処法を実践的に学べます。

現場力育成プログラム

入社5年目まで、毎年取得推奨資格が設定されています。
推奨資格１つにつき、20,000円分の枠を勉強資金として自由に使える支援もあります。
参考書や問題集、Webコンテンツの購入など使い方は様々。

資格取得支援制度

資格試験の受験費用は会社が負担します。
資格取得報奨金が貰える資格もあり、努力を形として評価します。

メンター制度

採用担当との定期的な面談で、仕事の困りごとや今後の目標を相談できる場を設けています。